图文|科技民兵

对华为来说，今年下半年是最近二十年来最凶险的半年，9月15号美国有可能升级对华为的制裁，届时华为的自研芯片将遭受灭顶之灾。对此，外界纷纷盛传，华为将转型IDM模式

所谓IDM模式是指从设计、制造、封装测试到销售都一手包办的半导体垂直整合型公司，像三星、英特尔、德州仪器都是这种模式

不过华为想转型IDM有个大问题，那就是没有光刻机，毕竟光刻机系统太复杂，一台光刻机至少包括10万个零件，里面集中了美国、荷兰、德国等多个国家的前沿科技

荷兰ASML曾说过：就算给你们图纸，中国照样造不出光刻机来

华为招聘光刻工艺工程师，疯狂招聘半导体人才

不过华为可不是按常理出牌的，你越说难做，我越要试试。光最近半个月，媒体就爆出了三起华为跟光刻机相关的新闻，看来，华为是铁了心的要誓与天公试比高了

（1）华为招聘光刻工艺工程师

华为在某平台上正在招聘光刻工艺工程师，不过这并不能说明华为要做光刻机，毕竟海思芯片研发也需要懂光刻工艺的人才

（2）华为专利一种光刻设备和光刻系统

上周有人发现，华为早在2016年就申请了关于光刻机的专利一种光刻设备和光刻系统，根据专利介绍，华为研制的光刻设备

可以在不改变光刻设备与基板的相对位置的情况下制备所需的图案，从而避免了平移步骤和对准步骤，从而提高了处理效率以及在基板上的形成

（3）华为频繁到半导体设备厂商挖人

此外，有媒体发现华为近期在频繁的招聘半导体设备人才，上海的几家半导体设备厂商的员工，除了总经理以外，基本上都接到了华为的电话

国产光刻机龙头SMEE（上海微电子）的很多员工也收到了华为HR的招聘电话，气的SMEE的老总把华为投诉到了上海市政府和工信部，称华为挖墙脚搞得SMEE的02专项都要完不成了

好钢用在刀刃上

个人认为，华为这么做多少有点不仗义，但是至少还是中国企业内部的人才流动，有的人在原来的单位得不到重用，说不定换个环境就会有新的科研突破

况且华为也不会亏待这些科研人才，去了华为，他们的收入只多不少，任正非就曾经说过：钱给得多了，不是人才，也变成人才

特别是前段时间中科院90人集体离职事件，让社会开始重新关注科研人员的待遇问题，在研究所里，很多经验丰富的科研骨干一个月才拿一万块，如果有华为这种企业一年给100万，为什么不能去呢？

所以，我支持有能力的科研人员到更好的科研环境里去工作，包括追求更好的物质待遇。华为是商业公司，缺少理论积累，而研究所里的科研人员是理论多于实践，二者结合，可以形成1+1>2的效果！

写在最后

现阶段华为还不具有制造光刻机的能力，所以大量招聘半导体设备人才和光刻工艺工程师，更多的还是保障业务的连续性，后面美国大概率会切断华为的芯片代工之路，届时华为自建芯片生产线，就会需要这些人才

个人建议，在不影响科研攻关的情况下，国家应该协调科研机构和华为之间的人才流动，让理论和实践多多结合，这样才有助于中国芯的早日实现！

大家觉得呢？

​（全文完）