连拼三场技能赛，首设茅台工匠日，透视茅台“三高”人才密码

 

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文：今时品牌实验室资深研究员 吴倩

能够和来自全省各地的品评高手同台竞技、相互切磋和学习，对我个人的成长帮助也很大，很开心为公司争了光。说这话的茅台质量部赵家杰，在一周的时间连夺全国品酒师大赛第3名、贵州第一届职业技能大赛一等奖。作为茅台二级品酒师的他，将晋升茅台一级品酒师。

一个月时间，三场国家级、省级职业技能大赛，茅台从高位统筹职工参赛，到高质量开展产业工人队伍建设，再到高规格表彰获奖选手，以三高举措以赛促学、以赛促技。

从今年开始，茅台将每年二十四节气中的秋分日设立为茅台工匠日，作为茅台广大工匠的专属节日。

在业内看来，这不仅体现了茅台将技能人才建设作为企业发展战略上重要一环，也输出技能文化，让更多企业看到酿酒技能的价值并重视对技能的投入，搭建起中国白酒行业的技能骨架，提升行业技能水平。

高位统筹：人才顶层设计日益完善

今年7月15日，在酒城论剑·品酒争霸第六届全国品酒师大赛上，来自酒类行业167名中国酒业协会国家级评委参赛，来自茅台的赵家杰获得第3名，其余茅台参赛者均进入前40名。

7月23日，在贵州省第一届职业技能大赛白酒品评（省赛）项目上，茅台集团派出的3人获得了第一、二、四的好成绩。这是贵州省有史以来举办的赛事规格最高、竞技项目最多、参赛规模最大、竞技水平最高、社会影响力最广泛的全省性、综合性职业技能赛事。

8月18日，贵州省第六届白酒行业职工职业技能大赛落幕，茅台再获佳绩，选派的42人有36人获奖，其中获得2个一等奖，5个二等奖，11个三等奖及18个优秀奖。

一个月时间在三项国家级、省级技能大赛取得好成绩，离不开茅台自上而下的高位统筹。

茅台集团专门成立了职工技能大赛高位统筹组织机构，统筹开展选手选拔、集训、模拟赛演练等工作，并组织召开赛前动员会，安排部署参赛各项工作，激励参赛职工勇创佳绩。

这个机构是由茅台集团党委人才工作领导小组统一领导，核心人才观就是员工是最宝贵的财富，人才是最重要的资源。

就在茅台集团2023年度生产·质量大会暨第一届茅台工匠日启动大会上，茅台集团党委书记、董事长丁雄军提出要推动专业化，加强专业人才培养，建强赛事人才队伍，筑牢人才堡垒。

一直以来，茅台都将人才视为企业核心竞争力。今年4月茅台首次以谷雨节气定义人才日，还第一次以集团党委公开信的名义发布了《致广大人才的一封信》，表达了茅台以最高礼遇致敬人才、尊重人才、服务人才的最大诚意。

这封千字慰问信显示，茅台已出台《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》等10余项制度文件，成体系推进人才引四项工程和四项计划，人才政策的组合拳更加有效，人才工作顶层设计日益完善。

高质量建设：在训中赛，在赛中训

在赛后的交流座谈，丁雄军特地提到了产业工人队伍建设改革，提出人才是强企的基础，要始终保持归零心态，善于总结经验和谋划未来。

丁雄军表示，茅台要以产业工人队伍建设改革试点为契机，充分发挥首席和职能部门的重要作用，建立一套行之有效的体制机制，以坚强有力的举措，在公司内部深入开展各类培训和比赛，形成在训中赛，在赛中训，不断强化技能本领，提高业务能力和水平，争做德才兼备的行家里手，为不断壮大茅台人才队伍建设提供坚强后盾。

据悉，作为产业工人队伍建设改革试点，茅台正在多措并举持续推进知识型、技能型、创新型攻坚人才队伍建设，积极推动工匠人才在大赛中历练成长。目前，茅台正在举办的培训中涉及产业工人培训的有3期，通过系统开展茅台酒制酒、制曲、勾兑品评业务技能培训，全面提升产业工人综合素质。

茅台速度的背后离不开茅台制造，茅台制造的核心在于工匠贡献。近年来，茅台持续开展工匠体系建设工作，师带徒、劳模、大师队伍、传承人谱系等建设工作不断完善；大力开展茅台劳模金牌员工茅台工匠金牌班长全能匠人等系列劳模工匠的培养选树，提升工匠群体的职业认同感、自豪感、归属感。

茅台高层表示，产业工人队伍建设改革，既是全面深化国企改革的重要内容，也是茅台高质量发展的内在需要。

高规格表彰：拓宽技能人才晋升通道

高规格表彰也是茅台调动员工参加技能大赛积极性的举措。

据了解，在全国、省、市各级比赛中获奖的茅台技能人才，可以与评先评优、职业技能等级、技术职称认定等直接挂钩。

更重要的是，茅台正在健全完善技能人才培养体系，拓宽人才晋升通道，进一步选拔一批青年技能人才作为重点培养对象，通过日常演练、集中培训、市场调研等科学化、系统化、常态化的方式进行专业化培养，营造出比学赶超的学习氛围。

今年5月，茅台集团第一期酿造人才传承计划及青年人才杰青计划专题培训班在集团党委党校开班。领军人才首席计划、酿造人才传承计划、青年人才杰青计划、经管人才培优计划的人才培养四项计划对应了不同层级、不同类别的人才培养定位和目标。

在省级技能竞赛二等奖以上的选手，就是茅台重点人才培养计划传承计划的种子。

除了技术技能方向的人才培养，茅台对于人才培养有全方位的计划。十四五期间将培养千名高级技术人才，用不同层级打造人才体系和梯队，充分发挥各类人才的长项。

从今天9月23日开始，每年秋分被茅台设立为茅台工匠日，体现出茅台尊重工匠、尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新，正在建设一支知识型、技能型、创新型的茅台工匠队伍。

国家正在加快培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。茅台高质量建设人才队伍将促进形成崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围，激发茅台年轻人学习、提升职业技能的积极性。

业内指出，人才作为企业竞争力的核心，茅台对于人才培养始终坚持长期主义。特别是一线的技术人员，通过参加高规格的比赛，既是平日工作的最好检验，也是与其他优秀人才交流学习、促进自我成长的绝佳机会，有效地激发了产业工人通过提升自身素质能力实现人生价值的内在动力。

这不仅是一次竞技之旅，更是一次学习之旅，让我感受到了更多贵州白酒的魅力。在贵州省第一届职业技能大赛获得银牌的佘荣瑞的心愿，下一步要在工作中继续提高职业技能水平，提升专业能力，努力为茅台争取更多的荣誉。

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