民航联盟：茅台机场召开新提拔干部任前集体谈话会

9月20日，茅台机场在公司会议室召开新提拔干部任前集体谈话会，进一步敦促和勉励新任职干部认真履行职责，做到忠诚、干净、担当。

会议宣读了新提拔干部任职相关文件。新提拔的8名中层干部纷纷表示感谢公司党委和公司干部员工的肯定和支持，将以此次谈话为契机，强化学习，尽职担当，廉洁自律，力争在新的岗位上作出新的成绩。

沈必方指出，此次选拔工作是机场公司持续加强干部队伍建设工作的切实需要。年轻干部要把基础打牢，把今后的路走好，在新时代、新征程上留下无悔的奋斗足迹，为茅台机场高质量发展展现更大担当和作为。

沈必方对履新职的干部提出五点要求：一是要提高政治能力，筑牢信仰之基。深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，始终胸怀两个大局、心系国之大者;二是要提高拒腐防变能力，永葆清正廉洁。在工作生活中要守住初心、守住小节，算好政治账、经济账、名誉账、自由账四本账、严把政治关、全局关、交往关、生活关、亲情关五个关;三是要提高干事成事能力，勇于担当作为。广大干部首先要树立正确的政绩观，其次是发扬斗争精神，要敢于较真、直面问题，深入调查研究，再次是要提高统筹安全和发展的能力，坚持党建引领安全，坚决守牢安全运行底线红线;四是要提高狠抓落实能力，树立结果导向。要推动公司各项决策部署落地，提高工作效率，坚持领导带头、以上率下，发挥头雁作用，做好表率;五是要提高学习能力，树立创新思维。新提拔的干部要迅速转变工作角色，当好部门决策的参谋和助手，同时要树立创新思维，探寻新的方式方法推动工作，杜绝懒散思想和躺平心态。

机场公司党群工作部相关人员及新提拔中层干部参加会议。