茅台入职考核：要求体能测试，规定时间跑不完1000米，就禁止录用

福耀：员工不准打麻将，抓到就开除恒大：老板的电话响三声还没接的，罚款处理茅台：1000米跑不合格的，禁止录用阿里：每年做3小时公益，计入考核我们都知道，不同的企业会有不同的企业文化，同时由于行业的不同，每个企业的规矩也不同，毕竟没有规矩不成方圆吗！我们国内一些大企业也有着自己专属的小规矩。像福耀集团，曹德旺先生曾就在一次节目中表示，福耀的员工是不允许打麻将的，因为曹总认为打麻将非常的浪费时间，也消磨人的精力，哪怕你是下班时间打，也可能影响上班状态，有这时间还不如学习提升自己呢，所以都不允许打麻将，抓到了就要开除！

而恒大内部也有个很奇怪的规矩，那就是老板许家印打来的电话，铃声响3次以内就必须接听，否则就要受到处罚。我觉得这应该是对恒大高层定的规矩，因为不是每个员工都能接到许家印的电话的！茅台这个入职考核也比较奇怪，不管是男生还是女生，都要求体能测试，要在规定的时间内跑完1000米，如果成绩不合格就禁止录用，我觉得这可能是茅台工作对体能有一定的要求吧！最后就是互联网企业阿里了，对其比较了解的都知道，阿里是一家比较年轻且非常有创新力的企业，公司非常推崇金庸先生的武侠文化，信奉侠之大者，为国为民。除了创建蚂蚁森林，公益宝贝等公益活动外，还要求员工每年必须完成3小时的公益任务，还计入绩效考核中。我觉得阿里这样做的目的就是想让公益深入到每一个员工的心中去吧！

你觉得这几家公司特殊的规矩哪一家最难以让人接受呢？